2月16日，省委人才办主任于鹏飞带队在山西省医院协会理事单位——山西白求恩医院 同济山西医院就医院人才工作进行调研。

         会上，山西白求恩医院党委书记、院长吴华对于鹏飞一行莅临山西白求恩医院调研表示热烈的欢迎和衷心的感谢。他表示，从国家层面到地方层面，任何行业发展竞争归根结底都是人才的竞争，山西白求恩医院立足“两本理论”和“输血实践”，建好人才梯队，注重人才可持续发展，为未来医院的高质量发展打好坚实的基础。

         于鹏飞对山西白求恩医院国家区域医疗中心建设以来取得的各项成绩给予充分肯定，特别是在科主任、护士长竞聘上岗，同工同酬，职称评定等方面走在了全省的前列。他强调，本次调研就是以问题为导向，深入了解医院在人才工作的遇到的实际困难，希望大家群策群力，集思广益，为人才工作高质量发展提供更多更好的意见和建议，全力推动人才工作再上新台阶，为医院发展提供强有力的人才支撑和智力保障。

         山西白求恩医院副院长刘先胜就医院人才工作进行汇报。他讲到，国家区域医疗中心建设以来，医院在省委省政府以及上级有关部门的重视支持下，围绕“两个转型”发展目标，深入实施“人才兴医”战略，人才生态环境持续优化，为医院高质量发展提供了保障。医院坚持党管人才的原则，成立人才工作领导小组，为全院人才工作战略规划、重要决策和推动人才工作高质量发展提供了有力保障。

         在人才引进方面，该院先后制定、出台人才引进政策文件10余个。围绕抓紧、抓实亚专科建设，根据各临床医技科室临床技术、科研能力短板，柔性引进长江学者、杰青、万人计划、PI顾问等知名专家70余人。与此同时，医院着力推进博士后科研工作站的建设。与山西大学、太原理工大学等高校签订联合招收博士后协议，通过“医理结合”和“医工结合”，着力打造一批适应区域医疗中心发展需求的跨学科、复合型、创新型的博士后人才队伍。2022年首次申报博士后基金就一举获得4项，占据全省的三分之一，有效助力国家区域医疗中心科技创新平台建设的纵深推进。

         同时，在省人社厅、卫健委的大力支持下，该院博士人才引进实现全年常态化。通过与高校就业部门对接、建立人才服务台账、走访高校、点对点服务等举措，三年来共引进博士87人，是区域共建前年均博士引进量的近8倍，基本完成当时省委提出的五年引进100名博士的目标任务。不仅如此，该院还深入推动海外引才工作。通过多措并举，制定《海外人才引进管理办法》，明确海外引才条件和待遇，充分利用现有人才资源，多途径建立与海外人才的联系，打通海外本省籍人才引进渠道，在进一步拓宽国际视野的同时，力争在海外引才工作上取得新进展。

         在人才培养方面，山西白求恩医院实施“双百计划”和“烽火计划”。“双百计划”是计划在五年引进一百名博士的同时，在医院内部再培养一百名博士，同时围绕构建“定位明确、层次清晰、衔接紧密、永续发展的”本土人才培养体系，对本土人才实行分类评价，实施“烽火计划”。分三个层次选拔卓越专家、精英人才、青年英才共计28人，通过给予政策支持和资金资助，利用五年时间，着力打造一批学科后备人才队伍。除此之外，医院还通过进修学习、学术讲座、交流沙龙等多形式的培养通道，精准提升现有人才的综合素质。

         在使用人才方面，打破“论资排辈”的传统用人模式，建立正确的用人导向。实行临床医技科室主任、护士长竞聘上岗机制。设立中青年科技人才科研基金，对全院科研立项、论文发表、学术任职等进行相应奖励，鼓励青年人才开展科学研究工作。同时，在人社厅和卫健委的支持下，开通研究员职称系列自主评审，并且针对成果丰硕的高层次人才开通“绿色通道”，进一步为优秀的人才脱颖而出提供强大的事业保障。

         山西白求恩医院国家区域医疗建设短短三载，“事业留人”的良性发展生态初步形成，从而促使医院各项运营指标逐年增长，加速医院高质量发展进程。下一步，医院将一如既往地做好人才的服务工作，通过优化人才生态环境建设，加大人才发展事业保障力度，吸引更多优秀人才投身国家区域医疗中心建设，为建设健康山西贡献山西白求恩医院的智慧和力量。

         省委组织部人才一处、人才二处，省科技厅科技人才与创新团队处，省卫健委人事处参加调研。山西白求恩医院副院长张莉芸以及相关部门负责人、人才代表参加座谈会。（许文辉）